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Desarrollar competencias de innovación y gestión de manera que puedas generar y llevar adelante iniciativas que recreen la propuesta de valor del negocio.

Fortalecer el autoconocimiento y la iniciativa profesional como parte del desarrollo profesional como nuevo líder de negocios, encontrando el propio estilo. En el caso de la nueva generación, superar situaciones de competencia por el poder con la generación anterior.

Dueños de empresas PyMEs que buscan crecer o profesionalizar su negocio para hacerlo sostenible en el tiempo. Herederos de empresas familiares que se están incorporando o se han incorporado a trabajar en la misma y que esperan quedar a cargo del negocio en el futuro. Grupos reducidos y por estricta selección. 

54 horas (encuentros quincenales de 6 horas de duración).

Fortalecer la capacidad de liderazgo para salir del día a día, aprendiendo a delegar de manera responsable.
Empoderamiento de las nuevas generaciones, superando mandatos e imposturas en el ejercicio del liderazgo.
Trabajo sobre sí mismo y sobre el negocio desde las premisas de proactividad e innovación a partir del core de competencias de la empresa y sus valores.
Trabajo “hands on” sobre los modelos de negocios.
Plan de acción para consensuar y poner en marcha.
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